アルバイトでセクハラを受け、

すぐには辞められない事情があって続けざるを得ない場合は、

証拠を残しておくことが大事です。

１　あらゆる言動を記録に残す。

　　（例）７月22日17時15分　休憩室で、肩に触られながら「君はタイプだ」と言われた。山田さんが証人。

　　（例）６月17日７時30分　仕事でもないのに「おはよう」とメールを送ってきた。

２　録音する。スマホなら簡単。セクハラの証拠のための録音だから盗聴の罪悪感を持たなくてよい。

３　会社の社長あてに「セクハラで困っている」と社長の名前で手紙を出す。

　　店長や人事部はセクハラをもみ消そうとするので必ず社長あてに。


性別に関わる個人的な話や態度で、不愉快になったのであれば、セクハラだといえます。

我慢するべきではありません。

セクハラをする者、セクハラを放置する会社は、不利益な扱いを受けなければなりません。



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